Po odejściu byłego prezesa spółki IMKA w Lubaniu pana Waldemara Pawłowskiego i jego decyzji o odsprzedaniu udziałów koncernowi Dr. Schumacher GmbH w Niemczech (koncern był już w 66 proc. udziałowcem IMKI), odbyło się zebranie udziałowców, na którym w sierpniu tego roku ustalone zostały role (funkcje kompetencyjne) poszczególnych członków Zarządu Spółki.
Dierk Schumacher - będący jednocześnie udziałowcem jest osobą odpowiedzialną za rozwój budowy w Lubaniu. Z zawodu jest chemikiem i wraz z bratem Jensem Schumacherem – farmaceutą, zarządza koncernem Dr. Schumacher GmbH. Po pożarze przedsiębiorstwa, ich decyzja brzmiała: pozostajemy w Lubaniu i odbudowujemy firmę.
Heinrich Goschka – odpowiada za sprawy produkcji, jakości i logistyki, doświadczenie gromadził w przemyśle samochodowym. Pan Goschka, jako jedyna osoba nie związana bezpośrednio z koncernem kieruje działalnością IMKI bezpośrednio ze swojego biura w Lubaniu.
Wsparcie we wszystkich kwestiach produkcyjnych otrzyma pan Goschka ze strony pana UweGebhardta, wieloletniego prokurenta, który jedocześnie zarządza działem konsumenckim koncernu i znany jest bardzo dobrze pracownikom IMKI.
Za sprawy finansowe i controlling w spółce odpowiada Paul Stanek – odpowiedzialny również za finanse w koncernie Dr. Schumacher. Pan Stanek, Polak z pochodzenia, znany jest ze swojego zaangażowania dla IMKI i miasta Lubania. Do jego zadań należy również koordynacja działu PR, IT oraz działu personalnego w spółce.
Do Zarządu firmy, dołączył Carsten Grohs obejmując funkcję prokurenta. Pan Grohs pełni funkcję prokurenta również w Koncernie Dr. Schumacher, gdzie odpowiada za współpracę z najważniejszymi klientami strategicznymi - w IMCE wspierać będzie nowy zarząd głownie w kwestiach związanych z wzorcownią i techniką.
Dzięki nabyciu 100 proc. udziałów przez braci Schumacher – Imka Spółka z ograniczona odpowiedzialnością stanie się częścią międzynarodowego koncernu Dr. Schumacher, z czego będą niewątpliwie profitowali również pracownicy. Ważne dla obydwóch braci Schumacher jest, aby polska spółka stała się pełnowartościową częścią koncernu i dołączyła do systemu świadczeń emerytalnych i premii. Najważniejsze sprawy, które stoją teraz na porządku dziennym, to oprócz budowy i zatrudnienia nowych pracowników, również kwestia funduszu socjalnego, płac i ubezpieczeń.
(IW)
Z dnia: 2014-10-12, Przypisany do: Nr 19(498)